<p class="MsoNoSpacing"><span style="font-size:10.0pt"><span style="font-family:"Arial","sans-serif"">KAGİDER tarafından, Dünya Bankası’nın teknik desteği ve Sabancı Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Forumu danışmanlığıyla geliştirilen Fırsat Eşitliği Modeli sertifikasını alan Aksa Akrilik, iş yaşamında toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlama ve iş gücünde kadının üretkenliğini arttırma yolunda önemli bir adım attı. Aksa Akrilik, FEM sertifikası ile birlikte fırsat eşitliği prosedürlerini belirleyerek, bu prosedürlerin şirketin tamamında eksiksiz ve şeffafça uygulanacağını da taahhüt etmiş oldu.</span></span></p> <p class="MsoNoSpacing"><span style="font-size:10.0pt"><span style="font-family:"Arial","sans-serif"">Aksa Akrilik Genel Müdürü Cengiz Taş, FEM Sertifikası’nı, KAGİDER Yönetim Kurulu Üyesi Bahar Kayserilioğlu’nun elinden aldı. Kayserilioğlu, Aksa Akrilik’in fırsat eşitliği alanındaki çalışmalarını büyük bir memnuniyetle karşıladıklarını belirtirken, Cengiz Taş da bu sertifikanın Aksa Akrilik için çok değerli olduğunu belirtti. Taş, şunları söyledi: </span></span></p> <p class="MsoNoSpacing"><span style="font-size:10.0pt"><span style="font-family:"Arial","sans-serif"">“Aksa Akrilik olarak daha iyi bir dünyanın kadınların başta iş dünyası olmak üzere yaşamın her alanına etkin katılımıyla mümkün olacağına inanıyoruz. Bu yüzden de insan kaynakları politikamızda ve uygulamalarımızda kadınların iş yaşamına eşit ve etkin katılımını kolaylaştırmaya öncelik veriyoruz. KAGİDER tarafından verilen FEM sertifikası ile fırsat eşitliği ve pozitif ayrımcılığa verdiğimiz önemin tescillenmesinden memnuniyet duyuyoruz.”</span></span></p> <p class="MsoNoSpacing"><b><span style="font-size:10.0pt"><span style="font-family:"Arial","sans-serif""> “Cinsiyet ve fırsat eşitliği kurum kültürlerine yerleşmeli”</span></span></b></p> <p class="MsoNoSpacing"><span style="font-size:10.0pt"><span style="font-family:"Arial","sans-serif"">KAGİDER Yönetim Kurulu Başkanı Sanem Oktar da şu değerlendirmeyi yaptı:</span></span></p> <p class="MsoNoSpacing"><span style="font-size:10.0pt"><span style="font-family:"Arial","sans-serif"">“İş hayatında toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması ve kadınların istihdama, ekonomiye daha güçlü bir şekilde katılmaları için kurumların tavırları büyük önem taşıyor. Cinsiyet ve fırsat eşitliğinin kurum kültürlerine yerleşmesi, bu yönde politikaların hayata geçirilmesi gerekiyor. KAGİDER’in uzun bir süreden bu yana belirli kriterleri yerine getiren şirketlere verdiği Fırsat Eşitliği Modeli sertifikası bu süreci destekliyor. Son olarak Aksa Akrilik’in FEM sertifikası almasından büyük memnuniyet duydum ve kendilerini kutluyorum. Aksa Akrilik ve diğer FEM sertifikalı şirketlerimiz iş dünyamızın parlayan yıldızlarıdır ve cinsiyet eşitliğinin sağlanması konusunda güçlü örnekler sunuyorlar. Bu örneklerin daha da yaygınlaşmasını diliyorum.” </span></span></p> <p class="MsoNoSpacing"><span style="font-size:10.0pt"><span style="font-family:"Arial","sans-serif"">KAGİDER’le iş birliğine giden Aksa Akrilik’in tüm süreçleri bağımsız bir denetleme kurulu tarafından gözden geçirildi. Aksa Akrilik, gerçekleşen denetimler sonucunda FEM sertifikasının sahibi oldu. </span></span></p> <p class="MsoNoSpacing"><span style="font-size:10.0pt"><span style="font-family:"Arial","sans-serif"">KAGİDER, Fırsat Eşitliği Modeli ile işe alım, eğitim, kariyer planlama ve geliştirme gibi süreçlerdeki eşitsizlikleri saptayarak, iş yaşamında toplumsal cinsiyet ayrımcılığına dayalı yaklaşımlara son vermeyi amaçlıyor. </span></span></p> <p class="MsoNoSpacing"></p>