Vatandaşlar, sektör temsilcilerinin “kalifiye eleman yok” açıklamasına çok sert tepki gösterdi.
Yalova Gemi İnşaa Birlikteliği Derneği (GİMBİRDER) tarafından yapılan açıklamada; özellikle sertifikalı kaynakçı, borucu (pipe fitter), raspa-boyacı, elektrikçi, donatım ustası ve çelik montajcı kadrolarında ciddi açık bulunduğu belirtilmiş, Hindistan başta olmak üzere yurt dışından getirilen işçilerin kısa vadede üretime nefes aldırabileceği ancak sorunu kökten çözmeyeceği vurgulanmıştı.
Ancak sosyal medyada yapılan yorumlar, sorunun “usta yokluğu” değil, “hakkını alamayan usta gerçeği” olduğunu öne sürüyor.
“Kalifiye Eleman Yok Değil, Hakkını Alan Yok”
Yorumlarda en çok öne çıkan ifade şu oldu:
“Kalifiye eleman yok değil, hakkını alabilen kalifiye eleman yok.”
Birçok kullanıcı, tersanelerde ağır sanayi koşullarına rağmen ücretlerin yetersiz olduğunu, zam dönemlerinde ustaların işten çıkarıldığını ve düzenli ödeme yapılmadığını iddia etti.
Bazı paylaşımlarda şu ifadeler dikkat çekti:
- “Asgari ücrete kaynakçı ararsanız usta bulamazsınız.”
- “Ağır sanayide 1000 lira yevmiye verip kalite bekliyorsunuz.”
- “Taşeron sistemi bitmeden bu sektör düzelmez.”
- “Parayı ayın birinde vermeyip 25’inde verirsen kimse güvenmez.”
Yorumlarda özellikle ödeme gecikmeleri, taşeron sistemi, düşük yevmiye ve iş güvenliği riskleri ön plana çıktı.
Yabancı İşçi Tepkisi Sertleşti
Sosyal medyada en sert eleştiriler ise yabancı işçi istihdamı üzerinden geldi. Bazı kullanıcılar, düşük ücret politikası nedeniyle yerli ustaların sektörden uzaklaştığını savunarak, “Kendi insanını kapının önüne koyup sonra usta yok diyemezsiniz” görüşünü paylaştı.
Vatandaşlar, ağır ve riskli çalışma ortamında düşük ücretle çalıştırılan yabancı işçilerin hem kalite hem de iş güvenliği açısından risk oluşturabileceğini iddia etti. Özellikle dil sorunu nedeniyle yaşanabilecek kazalara dikkat çekildi.
GİMBİRDER: “Sorun İşçi Sayısı Değil, İş Gücü Yapısı”
GİMBİRDER açıklamasında ise meselenin sadece işçi sayısı olmadığını, yetişmiş mavi yaka eksikliğinin temel sorun olduğunu belirtti. Dernek, gençlerin ağır çalışma koşulları, düzensiz mesai saatleri ve sosyal hayat kurma zorluğu nedeniyle sektöre yönelmediğini ifade etti.
Açıklamada çözüm önerileri olarak şunlar sıralandı:
- Tersane–meslek lisesi entegre eğitim modeli
- Usta sertifikasına bağlı maaş skalası
- Lojman ve yaşam alanı projeleri
- Taşeron sayısının azaltılması
- Uzun vadeli iş güvencesi
Dernek, bu adımlar atılmadan yabancı işçi getirmenin sorunu yalnızca erteleyeceğini savundu.
Yalova Tersanelerinde Güven Krizi mi Var?
Sosyal medyadaki yorumlar, tersane sektöründe sadece usta eksikliği değil, güven ve ücret politikası krizi yaşandığını ortaya koyuyor.
Ağır sanayi koşullarında çalışan işçilerin, emeğinin karşılığını zamanında ve adil şekilde almak istediğini belirten vatandaşlar, “Önce insan olun, emeğin hakkını verin” çağrısında bulundu.
Tersanelerdeki “usta eksikliği” tartışması, yalnızca istihdam değil; ücret politikası, iş güvenliği, eğitim modeli ve sosyal yaşam koşulları başlıklarıyla birlikte ele alınması gereken çok boyutlu bir mesele olarak Yalova kamuoyunun gündeminde yerini koruyor.
